문서의 임의 삭제는 제재 대상으로, 문서를 삭제하려면 삭제 토론을 진행해야 합니다. 문서 보기문서 삭제토론 대한민국의 병역의무/문제점 (문단 편집) === [[/월급 문제|월급 문제]] === 자세한 내용은 [[대한민국의 병역의무/문제점/월급 문제|해당 문서]] 참조. 월급은 보수규정에 지정되어있어 법으로 보아야 한다. 대한민국은 [[OECD]] 개발원조위원회 가입국에 명실공히한 [[선진국]]이지만, 그런 대한민국의 국민이자 나라를 지키는 사명을 부여받았다는 [[병(군인)|장병]]들은 [[근로기준법]]에 준하는 임금과 주말, [[야근]]수당 등 추가근로수당과 [[퇴직금]], 경력인정[* [[대한상의]]나 [[산업인력공단]] 등 [[자격증]] 응시자격 경력인정은 가능하며, 정보처리 분야는 모두 가능. [[사회복무요원]]도 마찬가지. [[http://www.q-net.or.kr/crf006.do?id=crf00641|#]] 다만 일부러 찾아다니면서 스펙을 쌓아도 취업난에 시달리는 현재 대한민국의 구인・구직 시장 실태와 남자면 거의 누구나 다 가는 군대의 위상, 특히 사회복무요원의 인식 등을 살펴보면 실질적으로는 계륵이나 매한가지다.] 등 근로자로서의 기본적인 가치조차 전혀 인정받지 못하며, [[최저임금제|최저임금]]에도 한참 못미치는 금액만 받고 복무하고 있다. 사실 자유주의 국가의 정부하에 시급 300원만을 주고 군대에서 강제로 복무시키는 것이니, 1시간에 300원 값어치의 노동만 해도 되는 것은 당연하다. 그동안 윗 세대 남자들이 의식조차 하지 못하고 군대는 당연히 가야 하는 것으로 세뇌당해서 그렇지, 나라를 지킨다는 책임감을 갖고 성실히 복무하기를 원한다면 대한민국 국방부에서는 강제로 소집시킨 국군 병사들에게 우선 최저시급부터 지급해야 할 것이다.저장 버튼을 클릭하면 당신이 기여한 내용을 CC-BY-NC-SA 2.0 KR으로 배포하고,기여한 문서에 대한 하이퍼링크나 URL을 이용하여 저작자 표시를 하는 것으로 충분하다는 데 동의하는 것입니다.이 동의는 철회할 수 없습니다.캡챠저장미리보기